¿Cuánto cuesta la seguridad social de una empleada doméstica?

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Ahora bien, en cuanto al pago que deben recibir las empleadas domésticas por días, se debe considerar el monto de lo que equivale un día de trabajo y la correspondiente porción del descanso dominical. 

Entonces, basándonos en el valor del salario mínimo antes mencionado, se tiene que cada día de trabajo equivale aproximadamente a 38.667 pesos colombianos. Mientras que para conocer cuánto corresponde al descanso dominical cuando se trabaja 6 días de la semana, se obtendría lo correspondiente a un sexto de cada día, es decir, 6.444 pesos.

Al igual que una empleada doméstica que trabaja a tiempo completo, aquellas que laboran a tiempo parcial o por día, merecen recibir el auxilio de transporte. En relación al valor antes expuesto y dividiéndolo entre 30 días, daría un valor diario de 4.687 pesos. 

En resumen, una empleada doméstica por día debe recibir un pago mínimo de 49.798 pesos colombianos. Cabe destacar, que este monto diario puede ser mayor, según lo acordado por ambas partes, pero nunca menor.

Seguridad social para empleadas domésticas en 2023 en Colombia

Ahora bien, para saber cuánto cuesta la seguridad social de una empleada doméstica en relación con el sueldo mínimo cuando trabaja todo el mes, se tiene los siguientes porcentajes de aporte:

• • Pensión: se aporta el 16% donde el 12% es por parte de quién contrata los servicios, mientras que la diferencia, que sería de 4% es por parte de la empleada. 
  • Salud: con un total de 12,5% de aporte en salud, el empleador asume el 8,5% y la empleada, como el caso anterior, el 4%.
  • Riesgos profesionales y la caja de compensación: son asumidas al 100% por quien requiere los servicios.

En cuanto al pago de seguridad social de una empleada doméstica por días con un contrato laboral inferior a los 30 días, debe pertenecer al régimen subsidiado de salud (Sisben). De esta forma podrá aportar a la seguridad social (sin aportar en salud de manera obligatoria) dependiendo del número de días que labore.

Por ende, en cuanto a cómo pagar la seguridad social de una empleada doméstica que labora solo de manera parcial, se maneja la siguiente relación de aporte:

• • Cuando se labora ocho días o menos al mes, el aporte por pensión y caja de compensación es del 25%, mientras que el de riesgos profesionales es de 100%.
  • Para aquellos que laboran 15 días o menos, el aporte por pensión y caja asciende a 50%, manteniéndose fijo el valor de 100% para el aporte de riesgos profesionales.
  • Cuando se labora menos de 21 días, el porcentaje de pensión y caja de compensación corresponde a un 75%.

Otros aspectos a considerar

Además de la seguridad social, como a todo trabajador, se debe contemplar otros pagos de prestaciones sociales de acuerdo al código sustantivo del trabajo. Entre estos, se destacan las vacaciones, donde la ley establece que son 15 días (al año) de descanso totalmente remunerados.

Asimismo, las primas de servicios equivalentes también a 15 días por cada semestre trabajado, cancelándose la primera a más tardar a finales de junio y la segunda a finales de diciembre. Es importante señalar que, para aquellos empleados que laboren de forma parcial, este tipo de prestación se cancela en proporción al tiempo laborado. 

Ya conocido cuánto cuesta la seguridad social de una empleada doméstica y demás prestaciones, es posible cumplir con los derechos de trabajo de estas. A su vez, al obedecer con las condiciones antes descritas, se evitan sanciones y procedimientos legales que puedan afectarte como empleador.

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